?

Log in

No account? Create an account
Любимый

prostitutka_ket


Екатерина Безымянная. Разноцветная жизнь. Отношения и зависимости


Previous Entry Share Next Entry
Дилемма.
Любимый
prostitutka_ket
Нужны нам тут совещательные голоса.
Потому как что делать в этой ситуации - вообще не ясно.
То есть, вроде как ясно, но.

Семь месяцев назад моя подруга взяла на работу одну девушку.
Работа не сказать, что совсем простая, но и не сложная, то есть, вполне доступная для человека с интеллектом. Короче, обычная такая работа, офисная, можно сказать. Только удалённая.

Довольно быстро выяснился один момент: девочка нормальная, добрая, хорошая, что-то старается-пытается, но ясно: нормально работать она категорически не способна.
Она порет буквально всё. А что не порет - то банально не понимает.
Сначала это списывалось на то, что человек новый, обучится, поймёт, догонит. Ей рассказывали, объясняли, показывали…
Но время идет, а ничего не меняется вообще.
Она оказалась совсем неспособна. Так бывает.

И уволить бы ее к чертям, потому что подругу мою (а свою начальницу) она подводит более чем регулярно, и ведь не по ничегонеделанью подводит (девочка явно пытается работать), а просто… ну, в общем, это какая-то глобальная неспособность понимать.

В общем, и уволить бы её, но есть ещё момент...................Collapse )

promo prostitutka_ket февраль 3, 13:54 111
Buy for 3 000 tokens
Дратути) Моя книга "Беги. Мучители. Манипуляторы" появилась в сети книжных магазинов Читай-Город в печатном виде. Так что, если кто-то хочет получить эту книжку в бумаге, теперь есть такая возможность. Можно заказать в интернете, привезут, можно позвонить в Читай-город и выяснить, в каких живых…

Тут вопрос в том, инвалид она или нет. Имхо социальная помощь нужна инвалидам, ну вот как парню который тележки собирает. Если же чел здоров, то по моему опыту держать его на работе где он категорически не подходит - это вредить и себе и ему. Может она гениальный художник, а ее пытаются научить баланс годовой сводить? Отпустить ее надо.

Мне видится ценность таких людей в преданности

Работодатель в любом случае придется сделать выбор, нужно только написать, например, на бумажке все возможные варианты и выбрать из всех зол меньшее или то, что она может себе позволить по финансовым или этическим соображениям.
У меня в голове вырисовалось только 3 варианта развития событий и других почему-то не находится.

а) Оставить все как есть.
б) Просто уволить (или как вариант уволить и сказать, что мол из человеческого сострадания я буду помогать тебе денежкой в размере сколько-то % от твоей ЗП, например, 3 месяца пока ты не найдешь новую работу и сразу оговорить срок, что бы девочка не расслабилась и все же эту самую работу искала).
в)Можно конечно попробовать самой найти ей какую-то удаленную работу попроще в другой конторе и пристроить, НО! По знакомым вроде не пристроишь. Если девочка не особо хороший работник, то потом придется за нее краснеть, так что этот вариант сомнительный.

Если человек хороший и есть деньги, то нанять еще кого-то. Зарплату её списывать на "пожертвования".

Уволить конечно. Это работа, а не благотворительность.

Скорее всего начальница некорректно ставит задачи.Так что нечего на зеркало пенять, коли не умеешь руководить личным составом

Нет плохих солдат,  есть плохие командиры.
1. Как отбирала сотрудницу (тестировала, собеседовала и т.п.)?
2. Насколько детально разьяснила функционал сотруднице?
3. Как ставит задачу ?
4. Как проверяет ход исполнения?
5. Разбирает ли с сотрудницей допущенные косяки?
И еще полсотни как? и почему?


Не соглашусь. Я отбирала себе ассистентку. Выбрала девочку-студентку, умную, ответственную (это по первому впечатлению). Работа для студента - идеальная. Зарплата была хорошая, график гибкий - договорились на полдня, а если у нее экзамены или зачеты - предупреждает и может не приходить вообще. Главное что бы работа была сделана (нужно было заносить данные на сайт, но! была жесткая привязка к срокам - данные приходили во вторник и за неделю нужно было все занести).
Работала хорошо, все выполняла в срок, пока я у нее над душой висела и постоянно контролировала. Ослабила контроль и в один момент девочка взяла и пропала. Я забеспокоилась, мобильный не берет, на домашнем мама ничего вразумительного сказать не может, какой-то лепет. В итоге оказалось, что девочка устала работать и решила поехать с друзьями в другой город потусоваться. Через неделю вернулась.
Но это еще не самое страшное - когда начала разбирать ее работу, оказалась девочка похерила данные за целый месяц! Месяц, Карл!!! И все это время, когда я спрашивала все ли хорошо, кивала и отвечала что да, все хорошо, она справляется.
Уволила нахер, несмотря на слезные мольбы мамы, которая просила оставить, дать еще шанс и вообще она одна все тянет и тяжело ...

Если компания может себе позволить нанять еще одного человека "над ней", то вай нот? Но это надо очень любить подругу

Жалко остальных коллег этой матери-одиночки. Вместо переделывания работы за нее они могли бы уделить это время своим детям или родственниками. Или просто себе. Жалко - пусть работодатель из своего кармана ей платит. А то, что описано - убогая псевододоброта за счет остальных сотрудников.

Пока одна такая глупенькая, которую жалко, сидит на стуле ровно и нихрена не делает, другой умный и перспективный сотрудник, которого могли бы взять на ее место, не может найти работу, потому что место занято. Возможно, у него тоже дети, которых нужно кормить, - их менее жалко, чем детей "глупенькой", или все таки поровну? И есть куча людей, тратящих время и силы на переделки косяков этой "глупенькой". Не делай добра - не получишь зла, короче.

возьмите еще и меня в качестве соц помощи.Я правда делать ничего не буду, сразу говорю.Но мне очень надо,я добрая ,умная и глаза у меня красивые. Возьмите,а?

Обычно такие специфические личности работают на позициях, которые не требуют умственных затрат или требуют их минимальных. Переведите ее в уборщицы, посудомойки или что то подобное.

Жалко, как говорится у пчёлки .. уволить, и всё. Я сама начальник управления и приходилось увольнять людей недееспособных, хоть может быть и жалких.. но их наличие деморализует тех, кто херачит, за неё. Но если уж так не в моготу принять такое решение-пусть подруга спросит, а готовы ли люди работать за тупую овуляшку, тянуть ее обязанности, и если готовы пусть терпят, а если нет-проститься без сожаления.


По-моему, это напрямую связано с предыдущим постом. Про тех, кто все время за счет других.
У девочки ничего в голове не подвинется, пока ее готовы держать вот так.

Перевести на пол-ставки, на оставшуюся половину взять ещё 1-го работника. Не переделывать за ней косяки, пусть переделывает их сама в своё личное время.
а вообще-то мне странно, как такую непробиваемую взяли на работу? было же собеседование. Если человек настолько туп, то это видно. Может она не настолько тупа, а ей дети работать мешают? А она не заморачивается и не решает эту проблему потому что видит что и так всё прокатывает? Так вот если ей срезать зарплату и поставить перед условием самой исправлять косяки, то она может серьёзней к работе отнестись.